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Das Credo der BIRKMAN METHODE ©

* dass es wichtig ist, positive Aspekte der Persönlichkeit hervorzuheben * dass Unterschiede zwischen Persönlichkeiten Spielraum für Kreativität eröffnen * dass sich Persönlichkeitsunterschiede und -konflikte auf persönliche, zwischenmenschliche und berufliche Verhaltensweisen auswirken * dass Menschen ihr Verhalten bestimmen, ändern und positive Verhaltensweisen ausbauen können * dass es wichtig ist, Gelegenheiten…

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Es gibt einen idealen Verhaltensstil

Auf gar keinen Fall! Es existiert kein Standard für „normales“ Verhalten oder „normale“ Gefühle. Deshalb können wir von einem weiten Spektrum an annehmbaren Verhaltensweisen ausgehen. Wie häufig schreiben wir bestimmte Leute ab und das nur wegen einer einzelnen Verhaltensweise? Manche mögen ein Verhalten als eine Charakterschwäche auslegen, aber andere werden…

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Unsere Arbeitsweise ist die beste

Es gibt viele Wege, um ein Ziel zu erreichen. Jede Herangehensweise hat ihre Vor- und Nachteile. Der beste Ansatz hängt von den beteiligten Leuten und von vielen anderen situationsabhängigen Faktoren ab. Birkman verfolgt das Ziel, die beste Herangehensweise zu finden und einzusehen — selbst wenn man dazu zeitweise auf den…

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Die meisten Menschen denken und fühlen wie ich

Es gibt viele Auslegungen der bekannten goldenen Regel. Im Birkman Unternehmen formulieren wir sie folgendermaßen: Der beste Weg, andere zu behandeln, besteht nicht darin, sie so zu behandeln, wie sie uns behandeln. Das Beste ist vielmehr, andere anhand der Einsichten aus der Birkman Methode auf die Weise zu behandeln, wie…

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Wir sind normal, das Problem liegt bei den anderen

Es gibt nicht so etwas wie „eine normale Person“. Vielleicht teilen wir gewisse Stärken und Interessen mit bestimmten anderen Leuten, aber trotzdem ist jeder von uns unverkennbar einzigartig. Das Datenmaterial, das Birkman über 60 Jahre gesammelt hat, bestätigt, was so mancher schon lange vermutet hat: Die Durchschnittsperson gibt es nicht.…

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